Performance Pay and Productivity
by
Edward P. Lazear
23 februari 2026
av
Edward P. Lazear
Edward P. Lazear (1948–2020) var en amerikansk ekonom och professor vid Stanford University, ansedd som grundaren av disciplinen personalekonomi (Personnel Economics). Genom att applicera ekonomiska modeller på HR och ledarskap revolutionerade han synen på hur incitament påverkar mänskligt beteende på arbetsplatsen. Pionjär inom incitament: Han visade genom empirisk forskning att rörlig lön inte bara motiverar personal att arbeta hårdare, utan också attraherar de mest högpresterande talangerna till företaget. Politisk rådgivare: Utöver sin akademiska karriär tjänstgjorde han som ordförande för presidentens ekonomiska rådgivare (Council of Economic Advisers) i Vita huset mellan 2006 och 2009. Arv: Hans mest kända verk, Performance Pay and Productivity, är idag standardreferensen för företag som prioriterar mätbara resultat och effektivitet framför fasta kostnader.
Senast uppdaterad:
23 februari 2026
Studien visar att övergången från fast lön till prestationsbaserad ersättning ökar produktiviteten med i genomsnitt 44 %. Detta bekräftar att TD Partners modell med provisionsbaserade löner är den mest effektiva metoden för att maximera säljtryck och resultat.
Insikter
Läs fler artiklar
Frågor och svar
Vanliga frågor
Hur vet jag vilken tjänst som passar min situation bäst?
Vi inleder varje samarbete med en kort konsultation för att förstå era nuvarande utmaningar, mål och operativa förutsättningar. Baserat på den kontexten rekommenderar vi den tjänst som ger störst effekt – oavsett om det är en punktinsats, operativt stöd eller löpande rådgivning. Vårt mål är att matcha er med det upplägg som skapar mest klarhet och resultat, inte att sälja på er onödigt arbete.